Descriptif de la formation
Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC®
Objectifs
- Le DISC® est un outil prédictif polyvalent qui apporte des clefs de lecture permettant un champ d’application très complet : développement personnel, coaching, recrutement, management ou encore team-building.
- Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir, un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants.
- Dénué de tout jugement de valeur, le DISC® se concentre uniquement sur les comportements et les émotions (pas sur la personnalité).
- La méthode vous invite à prendre du recul par rapport aux comportements de vos collègues. Comme il n’y a pas de bon ou de mauvais profil, il s’agit déjà de « tolérer » d’autres types de comportements au travail, de les accepter comme différents et non pas dysfonctionnels.
- La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C’est là le réel intérêt de la méthode : indiquer des « modes opératoires » pour communiquer, résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vôtre).
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Comprendre les différences de chacun des styles
- Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
- Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs
- Comprendre les facteurs de motivation
- Comprendre son profil personnel pour mieux communiquer avec les autres
Public & prérequis
Pas de pré-requis
Tout collaborateur de l’entreprise désirant mieux se connaître et améliorer ses interactions en s'appuyant sur un moyen simple, ludique et directement opérationnel.
Compétences visées
Mieux se connaître
Moyens, méthodes et suivi pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques, études de cas, mise en situation en lien avec les participants. Échanges de pratiques entre pairs.
Autodiagnostic : Passation des profils DISC® et Forces Motrices en amont
Programme de la formation
TRAVAIL AMONT
- Passation des profils en ligne via la plateforme Assessments 24*7
SEQUENCE 1
- Accueil – météo – attentes
- Découvertes des 4 comportements du DISC de Marston
- Exercice : le Personnalitateur
SEQUENCE 2
- Les 7 Forces Motrice d’Allport
- Les impacts sur chaque style
- Exercice : the last Padawan
SEQUENCE 3
- Exercice : le DISCO
- Côté lumineux et côté obscur de chaque style
- Force / Limite / Besoin / Peur
- Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
- Exercice : Colorstar
SEQUENCE 4
- Comprendre son rapport individuel : naturel vs adapté
- Les déclinaisons
- Les tendances comportementales
FIN DE JOURNEE
- Exercice : proverbes et citations
- Plan d’action personnalisé
- Remise du profil individuel (rapport d’environ 35 pages)
- Évaluation satisfaction à chaud
Evaluation et sanction de la formation
A chaud à l’issue de la formation et 3 mois après la session.
Avis des participants
Nouvelle formation second semestre 2024
Reference: DISC
Durée: 1 journée soit 7H
Prix: 690 € HT
Calendrier
-
30/10/2024
Tour de l'horloge, 4 Pl. Louis Armand, 75012 Paris -
20/11/2024
Tour de l'horloge, 4 Pl. Louis Armand, 75012 Paris
Lieux: Paris et Province
-
Tour de l'horloge, 4 Pl. Louis Armand, 75012 Paris, France ▼
Formateurs
Formatrice Consultante certifiée et diplômée de l'ESSEC en management opérationnel des entreprises. C'est grâce à son parcours pluridisciplinaire au sein de grands groupes media (CBS et Le Monde) qu'elle a vu naître et progresser la révolution numérique.
Elle accompagne et forme à présent les organisations dans leur montée en compétences stratégiques en management, vente, marketing et communication digitale.