Descriptif de la formation
Préparer sa retraite et savoir transmettre son expérience
Objectifs
Une formation pour passer de la vie professionnelle à la vie personnelle active !
Partir positivement à la retraite valorise tout autant la personne que son environnement de travail. Lieu de réflexion et d'échanges, cette formation de préparation à la retraite est une occasion unique d'envisager son départ, savoir transmettre son expérience et construire son avenir.
- Identifier et comprendre les changements liés à la cessation d’activités professionnelles pour y faire face avec sérénité.
- Savoir transmettre son expérience et ses compétences pour pérenniser l’activité de l’entreprise
- Apprendre à vivre cette nouvelle période de l’existence, avec ses proches ou seul, en prenant soin de soi.
- Être en mesure de construire un projet de vie.
Public & prérequis
Tous publics
Pas de pré-requis
Compétences visées
Construire un projet de vie
Savoir transmettre son expérience
Moyens, méthodes et suivi pédagogiques
Théories applicables, ateliers variés et adaptés à chaque volet de la formation (photolangage, écriture, jeux de rôles...). Travail en groupe et en sous-groupe.
Programme de la formation
Jour 1
Perception et représentation de la retraite
- Petite histoire de la retraite.
- Présentation du vieillissement de la population et de ses enjeux dans le cadre de la retraite.
- La retraite : une affaire personnelle.
- Un nouveau passage dans la vie.
- Que faire face aux évolutions et aux changements ?
- Espoirs et craintes de la vie à la retraite.
Savoir transmettre son expérience
- L’importance de l’expérience acquise dans la réussite de l’entreprise
- Changement d’attitudes, de comportement et de posture.
- Définition du mentorat en entreprise.
- Devenir un tuteur dans son entreprise.
- Savoir écrire un processus métier. Exemples et outils simples d’utilisation.
- Définir une pédagogie de transmission de ses compétences
- Le mécénat de compétences.
Jour 2
Comment quitter mon entreprise
- Repérer les différentes étapes psychologiques de séparation.
- Les stratégies de comportement à adopter.
- Préparation au départ de l’entreprise.
- Trois années de transition : quelle organisation et planning mettre en place ?
- Le pot de départ.
Vers un nouvel équilibre de vie
- La gestion du temps.
- La vie en couple ou en célibataire.
- La famille et les amis : l’évolution des liens.
- Santé : alimentation, activités physiques, sommeil et mémoire.
Construire un projet de vie
- Suivre ses désirs et privilégier ses valeurs.
- La satisfaction des besoins.
- Croire en ses rêves et les concrétiser.
- Le partage des compétences.
- Le choix du bénévolat.
- Le marché du travail et le cumul emploi-retraite.
Evaluation et sanction de la formation
- A chaud durant la formation par questionnaire.
- A froid un mois après la formation par questionnaire en ligne
- Suivi avec le formateur via email et réseaux sociaux pendant 3 mois
Avis des participants
"Une formation avec deux objectifs: transmettre à ses collègues et construire un projet de vie"
Reference: DEV28
Durée: 2 jours soit 14 heures
Prix: 990 € HT
(déjeuner compris)
Possibilité de prise en charge financière par votre OPCO
INTRA possible sur toute la France
Calendrier
Lieux: Paris et Province
-
76 Avenue Marceau, 75008 Paris, France ▼
Formateurs
Consultant formateur et journaliste-rédacteur, Christophe de La Mure développe une expertise sur les questions liées au bien vieillir et sur l’accompagnement des seniors en entreprise. Titulaire d’un certificat de compétences CNAM portant sur la conception et l’animation de séquences pédagogiques.
Il réalise en particulier des études et des articles dans les domaines de la santé et de la Silver économie.